方针：

   职业病防治工作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。由于导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业

   病进行分类管理。“综合治理”就是要将职业病防治作为一项系统工程来抓，包括：卫生行政部门作为国家主管部门进行统一的监督管理，并按照《职业病防治法》的要求，尽快制定职业病防治规

   划，纳入国民经济计划，摸清职业病危害底数，明确中长期目标，制定有效的预防和控制措施；劳动和社会保障部门、国家安全生产监督部门在各自的职责范围内分工监督管理；工会组织从保护劳

   动者合法权益方面进行监督检查等。各部门要加强沟通、协调配合，形成统一的强有力的监督链，做到全方位的综合治理，才有可能实现最佳治理结果。

   控制：

   主管职业危害负责人责任制

   1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；

   2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

   3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

   4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

   （三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

   1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

   2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

   职业危害管理部门职业危害防治责任制

   1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

   2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

   3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

   职业危害告知制度

   （一）岗前告知

   在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

   （二）作业场所告知

   1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；

   2.设置高毒物品告知卡；

   3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

   职业健康宣传教育培训制度

   1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

   2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；

   3.明确培训应达到的目的及资格要求；

   4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

   5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

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