关于职业病的规定，您知道么？

　　关于职业病的规定有很多，下面小编为大家简要介绍。

　　什么是职业病

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

　　1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　2、制定职业病防治计划和实施方案。

　　3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

　　4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

　　5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

　　6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　职业病患者依法享受国家规定的待遇

　　1、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　（1）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　3、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　4、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

　　5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　6、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　职业健康检查与一般健康体检的区别

　　一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为；而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。

　　职业健康检查的必要性

　　职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

　　职业健康检查如何进行

　　医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

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