职业健康检查与一般体检的区别

　　很多人都不知道职业健康检查（简称“职业体检”）和一般体检的区别，哪怕已经做过好几次职业体检，还是不明白。首先，要明白一点，企业提供职业健康检查不是企业福利，是国家法律强制要求的，接触职业危害的劳动者必须参加职业体检，以防治职业病，保障劳动者职业健康权益。现在，我们来看一下职业健康检查与一般体检的区别。

　　一般体检：

　　一般性质的健康体检，体检项目基本上是针对身体总体健康状况而言，检查项目主要包括内科、外科、五官科、泌尿科、妇科以及血常规、尿常规、血脂、血糖、腹部B超等检查，通常是以提供健康咨询，发现常见病，并在早期实施治疗，达到保护健康为目的。

　　职业健康检查：

　　1.职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。

　　2.职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。

　　3.职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如从事噪声作业者，我们必须检查其耳科、纯音听阈测试等检查；如从事粉尘作业人员，必须检查肺功能、胸片及其询问其呼吸系统相关病史；如从事高温作业人员，重点检查询问有无心血管系统、泌尿系统及神经系统症状等。

　　4.职业健康检查政策性强。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者，同时还要承担体检费用。其目的是为了掌握劳动者健康状况，分清健康损害的法律责任。所以劳动者如果是针对职业病危害因素而进行的体检，就应该选择职业健康检查，这样不仅达到了健康体检的目的，也是体检结果具有法律效力，维护了“人人享有职业健康”的权利。

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