知道工作中会引起职业紧张的职业因素有哪些吗？

   紧张是使心理或心理状态超出稳定状态而引起个体异常反应的所有外界因素。

   当个人的主观动机或愿望与客观环境所提供的“满足”(如工资、待遇、地位)存在差距,或个人的体力、知识、经验或技能与工作需求(如工作负荷,复杂性及个人应负责任等)不相适应,而无力自控时,便可造成职业心理压力,即职业紧张。

   另外,社会支持是职业紧张模式中另一重要成分,可以决定个人的幸福感,从而在职业紧张模式中决定工作满意度和心理健康情况[2]。随着全球经济一体化和市场经济的进一步发展,传统的生产生活方式已经向新型的生产生活方式转变。

   高新技术的不断引进和应用,引起对工作能力的新要求;新的管理制度的实施给人以心理上的压力,这些都是职业紧张的潜在因素。随着我国加入WTO,经济体制改革的深入和现代化进程的不断进展,由工作紧张引起的职业卫生问题愈加严重,因而加强这方面的研究与防治工作势在必行。

   工作特征

   与职业紧张有关的工作特征主要表现在以下四个方面：

   1.工作进度：包括机械设备的进度和人的进度，进度越快越紧张。

   2.工作重复：重复愈多，愈单一，工人越容易疲劳，也越容易发生职业紧张。

   3.工作换班：不合理的换班制度可影响人的生物钟，导致生理和心理失调，造成睡眠障碍、胃肠道疾病、肌肉-骨骼疾病、情感紊乱和职业损伤的发生率增加。另外，轮班还可能影响健康的行为方式如睡眠方式和饮食习惯的改变以及吸烟和饮酒量的增加。

   4.工作属性：工作种类，所需知识和技巧不足，均可导致情感和行为反应异常。

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