公司不承认员工患有职业病，员工应该如何进行维权？

　职业病对于每一个员工来说危害都非常的大，如果员工出现了职业病，那么理应向公司申请赔偿， 但是公司不承认员工患有职业病怎么办呢?关于这个问题中国职业病网的小编为大家整理了相关的文章 ，接下来为大家进行详细的介绍吧。

　　一、公司不承认员工患有职业病怎么办

　　有或者没有劳动合同都得去申请劳动仲裁，有合同拿合同、无合同先仲裁明确事实劳动关系。之后 进行职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请 劳动仲裁解决。

　　二、一旦得了职业病怎么办

　　一)首先要确定是否是职业病

　　职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职 业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病 也不一定是职业病。

　　劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业 病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异 议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理 办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职 业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉， 也可以向人民法院起诉。

　　二)根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定：

　　第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排 职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原 岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障， 按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利 的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生 活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成 的，由先前的用人单位承担。

　　第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解 散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥 善安置职业病病人。

　　那么，公司不承认员工患有职业病怎么办呢?首先要看员工是否有劳务合同，如果没有就去申请仲 裁确定其劳动关系之后就进行职业病鉴定，如果公司依旧不承认那么可以到劳动监察部门进行举报。

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