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疑似职业病职工享有哪些待遇？时间：2021-02-05 疑似职业病是指暂时未能确认是否属于职业病，需要复查后才能确认。疑似职业病期间，用人单位应当安排职工进行职业病诊断，并且疑似职业病期间不能解除劳动合同。
疑似职业病劳动者享有哪些待遇? 疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、用人单位应当按照国家有关规定，安排疑似职业病劳动者进行复查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 3、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 4、疑似职业病劳动者变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置疑似职业病劳动者。 武汉兴业安全技术服务有限责任公司--武汉市职业卫生服务机构、武汉市职业病危害检测机构，武汉市职业病危害评价机构，武汉市职业病危害因素检测公司、武汉市职业病危害检测公司、武汉市职业病危害评价公司、武汉市职业病预评价公司、武汉市职业病预评价机构。 |
