公交车司机职业病怎么认定？

　　因为一些特定的工作环境或者是长时间的工作所导致的职业病，是不可避免的，那么到底职业病是如何认定的。在如今法制越来越完善的今天，大家的法律意识在增强，大家都有必要多了解一些法律知识。小编今天就带大家来看一下“公交车司机职业病怎么认定”这个问题及其后续问题。关于这些问题，职业病网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

　　1、职业病

　　劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。

　　2、法定职业病

　　以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。

　　3、职业病诊断标准

　　具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。

　　4、职业病诊断分级标准

　　采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。

　　5、现场调查

　　深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。

　　6、职业病诊断

　　对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。

　　所以，严格讲，公交司机目前还没有法定的职业病名称。但是，客观的职业危害因素是存在的，主要体现在长期固定工位引起的腰肌劳损、颈椎劳损等疾病。

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