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调换有职业病危害岗位单位应告知某在一家化工厂工作，一直在行政岗位工作。今年年初，单位进行岗位调换，把李某调到一线车间。李某到岗后才发现，需要经常接触一些有毒有害的物质。于是，李某要求单位予以调岗，理由是劳动合同中明确注明了自己的岗位是行政工作，但单位明确答复不可以，并表示如果不服从分配，将与其解除劳动合同。那么，这家化工厂的做法正确吗?【分析】我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另外，《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。本案中，李某所在单位与李某签订的劳动合同中约定的岗位是行政工作。单位需要调整李某的岗位时，必须经双方协商一致并以书面形式变更劳动合同后才有效，而单位却没有告知李某所调换的岗位存在职业病危害。因此，李某有权拒绝到新岗位工作，同时单位不得解除劳动合同。 |
